Найди работу
← К поиску

Начальник отдела договорной и претензионной работы

Обязанности

  • Учет (ведение реестра) договоров (контрактов, соглашений и пр.), протоколов разногласий и пр.;
  • Подготовка договоров (контрактов, соглашений и пр.);
  • Заведение карточек договоров в 1с;
  • Согласование изменений в договоре (контракте, соглашении и пр.);
  • Анализ судебных перспектив, рисков, подготовка претензий при поступлении информации о нарушении условий договоров, подготовка ответов на претензии и пр.;
  • Общение с контрагентами с целью сбора сведений для заключения договора;
  • Анализ, согласование договоров, выявление правовых рисков в договорных конструкциях, принятие мер правового характера по их минимизации;
  • Подготовка необходимых документов процессуального характера: письменных возражений, отзывов, жалоб, ходатайств, заявлений;
  • Представительство интересов организации в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;
  • Работа со службой судебных приставов.

Требования

  • Высокая профессиональная квалификация ведения договорной и претензионной работы;
  • Успешный опыт судебного представительства;
  • Знание ГК РФ,АПК РФ, ГПК РФ, НК РФ, ТК РФ, КАС РФ, КоАП РФ, ведение дел в суде;
  • Высокая работоспособность, исполнительность, инициативность;
  • Знание Ms Office,1С, Консультант+.

Требования к кандидату

Образование
Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы
От 3 г.

Данные по вакансии

Сфера деятельности
Сельское хозяйство, экология, ветеринария
График работы
Полный рабочий день
Место/тип рабочего места
Нет; Да
Медицинские требования
Медкнижка: Не указано
Количество рабочих мест
1
Адрес места работы
Воронежская область, Город Воронеж, Красноармейская улица, дом 52 Д
Проживание
Нет

Дополнительные сведения

Перспектива карьерного роста
Нет
Типовая должность
Ничего не выбрано

Контакты по вакансии

  • Контактное лицо: Прокудина Юлия Владимировна
  • Телефон: +7(920) 213-84-00
  • Эл. почта: yprokudina@zarechnoe.ru
Источник: Работа России Внешняя вакансия из открытого источника.
Перейти к источнику