Директор по персоналу

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению

         Должен знать:

• Корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом.
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
• Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда.
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала.
• Кадровая политика организации.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.