Электромонтер оперативно-выездной бригады 5 разряда (ОДГ Климовский СР Подольского ПО)

- Осуществляет оперативное и техническое обслуживание электрических сетей и осмотр электроустановок;

- Выполняет измерение электрических параметров;

- Осуществляет оперативные переключения в электроустановках до и выше 1000В, ликвидирует повреждения и устраняет неисправности в электрических сетях;

- Оперативные переключения при ликвидации аварий;

- Определение мест и ликвидация повреждений на оборудовании р/с;

- Принимает участие в учениях по ликвидации возможных аварийных ситуаций как в электрических сетях смежных организаций;

- Соблюдает правила пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм и трудовой дисциплины.

- среднее профессиональное образование, профессиональной переподготовки, соответствующая характеру работы и стаж работы от 3-х лет;

- допуск по электробезопасности 2-4 гр.;

- знание правил охраны труда при работе с электрооборудованием в электроустановках, правил техники безопасности.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, соблюдение норм трудового права;

- График работы сменный 12-ти часовой: день с 07.00-19.00, ночь с 19.00-07.00, отсыпной и выходной;

- Добровольное медицинское страхование (ДМС) (включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании, страхование от несчастных случаев на производстве;

- Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями), персональные надбавки и иные выплаты стимулирующего характера;

- Работнику предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты;

-   Есть возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;

- Возможность карьерного роста.

Подробную информацию о вакансии также можно узнать у начальника Подольского производственного отделения – Янкина Сергея Борисовича 8(985)330-21-36; секретарь Подольского ПО 8(496)769-98-75 в рабочее время с пн.-пт.с 08.00 – 17.00, кроме обеда с 12.00-12.45

- официальное трудоустройство;

- ДМС за счет средств компании;

- дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по КД (в связи со значимыми жизненными событиями).

• Добровольное медицинское страхование