Менеджер по персоналу

- Управление персоналом и координация деятельности специалистов.                                      - Подбор и прием на работу новых сотрудников.    - Мониторинг эффективности работы действующих сотрудников.                                        - Расчет и планирование заработной платы.           - Внесение предложений по обучению и развитию.                                                                    - Контроль дисциплинарных процессов, связанных с сотрудниками.                                                          - Разработка программ для выстраивания долгосрочных отношений с сотрудниками.               - Контроль соблюдения нормативных требований в организации.                                                               - Планирование стратегических инициатив для достижения бизнес-целей.                                         - Обучение менеджеров для повышения их осведомленности о вопросах управления персоналом.                                                                  - Разработка инициатив по привлечению талантов и найму сотрудников.                                                 - Разработка кадровой политики и организационного подхода.                                      - Общение на китайском языке с коллегами из главного офиса в Китае.                                             - Отчеты на китайском языке.

Образование: Высшее — степень специалитет или магистра. Знание иностранных языков: Китайский - С2 — эксперт, английский — С1 — свободно. Требования: Знание трудового законодательства КНР, практика корпоративного управления в китайских компаниях; опыт взаимодействия с государственными органами и регулирующими органами КНР в области трудового права; опыт работы в китайских компаниях не менее 3-х лет; знание китайской системы оценки и управления персоналом, а также ведение документооборота на китайском языке; понимание специфики китайского делового этикета и культурных особенностей.