Ведущая группа должностей (резерв)

В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел Управления развития кадрового потенциала и служебной культуры Федеральной налоговой службы, (далее – отдел, Управление, Служба) на специалиста возлагаются следующие должностные обязанности:  участвовать в организации работы по разработке оценочных инструментов, направленных на изучение кадрового потенциала и служебной культуры Службы;  участвовать в совещаниях и семинарах, организуемых Службой, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;  участвовать в организации работы по организации применения в Службе методов оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей и обеспечение формирования профессионального кадрового состава на гражданской службе, включающего перспективных и высококвалифицированных специалистов, обладающих требуемыми для эффективного и результативного исполнения должностных обязанностей образованием, стажем, знаниями и умениями, профессиональными и личностными качествами;  участвовать в организации работы и проведении мероприятий по оценке гражданских служащих ФНС России;  участвовать в организации работы по подготовке оценочных инструментов для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих в Службе;  участвовать в организации работы по определению критериев оценки, используемых в целях отбора, адаптации и развития кадрового потенциала, диагностике профессиональных качеств, личностных особенностей;  участвовать в формировании и контроле реализации карьерных траекторий;  участвовать в организации работы по формированию модели компетенций Службы и оценке соответствия ей государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее – работники) Службы;  участвовать в организации работы по формированию ценностей Службы;  участвовать в организации работы по формированию и оценке профиля должностей Службы;  участвовать в организации работы по созданию системы управления талантами;  участвовать в формировании многоуровневой системы мотивации, направленной на развитие кадрового потенциала и служебной культуры ФНС России;  участвовать в организации работы по подготовке заключений по результатам оценки гражданских служащих и работников Службы и ее территориальных налоговых органов, подведомственных организаций, находящихся в ведении Службы;  участвовать в организации работы по разработке рекомендаций по планированию мероприятий профессионального развития гражданских служащих совместно с Управлением профессионального развития;  участвовать в организации работы по участию в подготовке нормативных документов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;  участвовать в организации работы по участию в комплексных и тематических проверках предприятий и организаций, находящихся в ведении Службы, по вопросам, входящим в компетенцию отдела, оказание им методической и практической помощи по данным вопросам;  участвовать в организации работы по обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами по вопросам, входящим в компетенцию отдела;  участвовать в организации работы по ведению в установленном порядке делопроизводства и хранение документов отдела, их сдача в архив Службы;  участвовать в организации работы по участию в подготовке справочно-аналитических и отчетных материалов, отнесенных к компетенции отдела;  участвовать в организации работы по участию в подготовке проектов нормативно-правовых актов ФНС России по вопросам, входящим в компетенцию отдела в рамках гражданской службы и кадров, направлять на согласование в Минфин России и на регистрацию в Минюст России;  осуществлять обработку персональных данных;  осуществлять консультирование гражданских служащих по вопросам, относящимся к компетенции отдела;  осуществлять работу по выполнению предусмотренных законодательством Российской Федерации мероприятий по вопросам поддержания готовности отдела к ведению гражданской обороны;  осуществлять работу по участию в подготовке справочно-аналитических и отчетных материалов, отнесенных к компетенции отдела;  вести переписку со структурными подразделениями центрального аппарата, предприятиями и организациями, находящимися в ведении ФНС России, органами исполнительной власти, по вопросам, входящим в компетенцию отдела

Оптимальные