HR-бизнес-партнер

Обязанности

Чем предстоит заниматься

Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению;
Определять и планировать бюджет затрат и инвестиционных программ в сфере управления персоналом;
Лидировать проекты по совершенствованию всех HR – процессов;
Анализировать причины оттока персонала, разрабатывать и внедрять комплексные программы удержания и повышения лояльности сотрудников;
Консультировать и обеспечивать операционную поддержку процессов реорганизации и структурных изменений в компании;
Контролировать процесс пересмотра заработной платы персонала;
Участвовать в разработке систем материальной и нематериальной мотивации.

Наши ожидания:

Высшее образование;
Опыт работы HR-партнером в компаниях федерального уровня от 2 лет (финансы или digital — преимущество);
Всесторонняя экспертиза во всех функциональных блоках HR;
Успешный опыт модернизации HR-процессов (приветствуется описание реализованных проектов);
Бизнес-ориентированность, системное мышление и аналитические способности;
Навыки управления операционными задачами и стратегическими целями в рамках единого бэклога;
Высокий уровень коммуникации и нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

График работы 5/2 с 9:30 до 18:00;
Оформление по срочному трудовому договору;
Комфортный офис в центре (Проспект Мира);
Доступ к современным AI-инструментам;
Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких;
Скидки и предложения для сотрудников;
Насыщенную корпоративную жизнь.

Источник: Работа России Внешняя вакансия из открытого источника.