Старший менеджер по обучению и развитию (Коммерческий отдел)

Основные задачи:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и обучения менеджеров и сотрудников команд Коммерческого отдела:Диагностика: оценка текущего уровня развития навыков и компетенцийВыявление точек роста внутри каждой команды (выделить фокусные компетенции и навыки)Построение и реализация системных программ развития и обучения для каждого отдела – стратегия развития и обучения на 2-3 года с фокусом на образ мышления и ключевые компетенцииОценка динамики развития и корректировка/адаптация программ развития и обучающих активностейОрганизация и поддержка переноса обучения на практику (Learning Transfer) – постоянное и последовательное развитие командАнализ эффективности и результативности реализованных обучающих и развивающих активностей, предоставление обратной связи и своих предложений по дальнейшему совершенствованию обучения и развития
• Самостоятельно проводить тренинги и воркшопы, фасилитировать дискуссии и стратегические сессии и/или подбор и организация мероприятий с внешними провайдерами
• Планировать бюджет обучения, согласовывать его со всеми заинтересованными сторонами, контролировать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утверждённым бюджетом и финансовыми планами.

Профиль успешного кандидата:

• Высшее и профессиональное (обучение и развитие, бизнес-тренинги, коучинг) образование;
• Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников и менеджеров , включая оценку уровня развития профессиональных компетенций, определения потребности в обучении и оценку эффективности реализованных программ обучения и развития;
• Опыт разработки и внедрения модели компетенций сотрудников и менеджеров отделов продаж;
• Навыки ведения проектов;
• Навыки публичных выступлений;
• Навыки работы на компьютере, владение основными программами пакета Microsoft Office;
• Английский язык – уровень Intermediate и выше будет преимуществом.