Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности

Закрывать вакансии разного уровня сложности.
Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа профиля вакансии, специфики
команды и заказчика.
Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками (слышать их потребности,
находить эффективные пути взаимодействия).
Проводить преонбординг и онбординг в соответствии с утвержденным процессом.
Вести аналитику по результатам своей работы. Анализировать, предлагать улучшения.
Участвовать в других HR-проектах.

отличное знание специфики и опыт подбора в команду маркетинга;
умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки;
умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
использовать разные источники поиска кандидатов: LinkedIn, HH, Хабр, Boolean search, GitHub, VK, Telegram-каналы, использование Boolean и X-Ray запросов.

Источник: Работа России Внешняя вакансия из открытого источника.