Руководитель проектов по организационному развитию

Наша команда отвечает за стратегическое управление численностью, редизайн организационной структуры и совершенствование модели управления в масштабах всей компании. Наша ключевая цель - проектировать целевые организационные модели, которые помогут компании эффективнее распределять ресурсы и адаптировать структуру под стратегические приоритеты.

• заниматься проектами по совершенствованию организационной структуры и модели управления компании, методологии планирования и управления численностью
• разрабатывать принципы организационного дизайна: уровни управления, нормы управляемости, распределение функций, полномочий и ответственности
• проводить диагностику действующей организационной модели и формировать предложения по её развитию
• разрабатывать подходы к определению целевой численности с учётом стратегии и операционной модели
• развивать систему показателей для мониторинга организационной эффективности
• разрабатывать сценарии организационных изменений, оценивать их последствия и сопровождать внедрение согласованных решений
• формировать портфель аналитических инициатив по управлению численностью и организационной эффективности совместно с командой Data Science
• определять задачи для разработки ИИ-агентов совместно с командой Data Science.

• высшее образование в области экономики, менеджмента, математики или смежных направлений
• опыт работы от 4–5 лет в стратегическом или управленческом консалтинге, корпоративной стратегии, организационном развитии, операционной эффективности или трансформации бизнеса
• опыт ведения проектов
• понимание принципов организационного дизайна, моделей управления, планирования численности и операционной эффективности
• умение разрабатывать и оценивать альтернативные сценарии управленческих решений
• навыки структурирования проблем, разработки методологий и количественного анализа
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).

Будет преимуществом:

• опыт проектов по оптимизации численности, редизайн организационных структур, повышению производительности или трансформации операционной модели
• опыт работы в стратегическом консалтинге, включая проекты организационной трансформации.

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• офисный формат работы
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу.