Обязанности

Поиск и привлечение соискателей с использованием различных источников, проведение собеседований и оценка их профессиональных и личностных качеств.

Участие в создании и проведении программ обучения и развития сотрудников, помощь в адаптации новых коллег.

Формирование и поддержание в актуальном состоянии внутреннего кадрового резерва.

Сбор и обработка сведений о потребностях подразделений в персонале, анализ текучести и причин ухода.

Подготовка отчетов и предложений по улучшению подходов к подбору и удержанию работников.

Требования

Высшее образование (предпочтительно в области психологии или социологии).

Подтвержденный опыт в сфере поиска и оценки персонала не менее двух лет.

Знание современных способов отбора кандидатов и умение применять их на практике.

Владение инструментами для работы с электронными базами данных и офисными программами.

Источник: Работа России Внешняя вакансия из открытого источника.