Главный специалист по кадрам

-                    поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в целях комплектования Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии со штатным расписанием;

-                      оценка кандидатов на трудоустройство;

-                      согласование условий найма с руководителем структурного подразделения Общества и кандидатом на трудоустройство;

-                      размещение информации о потребности Общества в персонале в открытых источниках информации;

-                      анализ рынка труда;

-                      осуществление взаимодействия с учебными заведениями с целью организации профориентационной работы с учащимися, организации производственной практики учащихся в Обществе и привлечения на работу в Общество выпускников;

-                      ведение аналитики результатов работы отдела кадрового администрирования.

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в   должностях, задействованных в аналогичных сферах деятельности, не менее 3 лет.

Навыки работы в подборе персонала.