Обязанности

Расчет фонда заработной платы и численности работников;
Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений;
Подготовка документов о премировании и материальном стимулировании работников, совмещении профессий и должностей, установлении и выплате доплат, о смене режима работы, по надбавкам сотрудникам, о выполнении особо важных заданий, о сверхурочной работе;
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в него изменений;
Ведение и контроль суммированного учета рабочего времени;
Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.

Требования

Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда, в области экономики;
Знание Excel на продвинутом уровне, знание 1C: ЗУП 8.3.;
Умение систематизировать и обрабатывать большие массивы информации;
Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности.