Главный специалист по подбору персонала

- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др)

- Взаимодействие с внутренними заказчиками

- Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)

- Аналитика подбора – воронка, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения

- Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование)

- Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью)

- Отчетность по вакансиям

- Ведение базы кандидатов в E-staff

- Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом)

- Опыт работы от 3 лет в точечном подборе персонала (не массовый подбор), преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент

- Опыт работы в системе E-staff будет являться преимуществом

- Навыки проведения интервью по компетенциям, знание различных методов поиска кандидатов

- Опыт формирования кадрового резерва