Специалист по кадрам

• Обеспечивать комплектование техникума кадрами, разрабатывать должностные инструкции.
• Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
• Вести установленную документацию по кадрам
• Участвовать в разработке локальных нормативных актов.
• Участвовать в обеспечении условий использования ГИС СО "ЕЦП", ТОР "Моя школа"

Знания

• Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовым отношениям и управлению персоналом
• Цели и задачи организации в части построения системы оформления трудовых отношений
• Тарифно-квалификационные справочники, квалификационные характеристики должностей, профессиональные стандарты
• Специализированные информационные системы и цифровые сервисы для учёта и движения персонала
• Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учёта персонала
• Порядок оформления отчётности в государственные органы
• Требования законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учёту, а также по работе со специальными категориями сотрудников (иностранные работники, инвалиды, лица с гарантиями и льготами)
• Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ
• Законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования
• Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

Умения

• Документировать трудовые отношения разных категорий работников в соответствии с законодательством и корпоративными регламентами
• Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять их подлинность
• Вести учёт и регистрацию документов — как в информационных системах, так и на материальных носителях
• Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами для учёта и движения персонала
• Вести деловую переписку и регламентированный законодательством документооборот (с работниками, внешними контрагентами)
• Обеспечивать соблюдение требований законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
• Соблюдать нормы этики делового общения
• Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению
• Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов по оформлению трудовых отношений
• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ, о возможностях персонала и о рынке труда (включая предложения услуг по подбору)
• Определять параметры и критерии оценки персонала, разрабатывать средства и методы такой оценки, выделять группы персонала для неё, выявлять мотивационные факторы
• Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала, в том числе при работе с внешними исполнителями
• Определять потребности в развитии персонала, формировать кадровый резерв

• Предоставление служебного транспорта